近日，集團公司被中國企業教育百強評選大賽組委會評為第四屆中國企業教育先進單位百強。
近年來，集團公司把人才強企作為發展戰略當中的重要一環，努力提高干部職工整體素質，加大職工的教育培訓力度。每年統籌安排培訓計劃。員工培訓納入集團公司總體規劃，納入集體合同，實行目標管理。根據生產經營工作需要，多層次、多渠道、多形式、大規模、有針對性、強制性地開展員工培訓工作。員工培訓與生產經營情況一起作為考核單位經營者工作業績的一項重要指標。管理崗位突出復合型、綜合素質培訓，技術崗位突出“一專多能”、“大工種”、“寬作業”、“全線通”培訓。
在職工教育培訓中，結合實際，發揮人才培訓中心的作用，舉辦各種專業的培訓班，或者各單位以會代培、以賽代培、崗位練兵、技術比武等形式，對辦公室人員培訓計算機運用辦公系統知識、KMCAD制圖、設備管理系統等知識，對操作工培訓選礦、氧焊等13個工種的知識。培訓理論與實作相結合，嚴格考核，考核結果與員工工資收入掛鉤。對學習優秀者給予獎勵，促進員工學習，取得良好的效果。
集團公司支持和激勵專業技術人才成長，建立人才成長的“雙通道”，為人才強企戰略提供機制保障。開展對存量勞動力資源的培訓。培養一專多能的復合型人才,加強對人才培訓中心的建設,創造條件將其建設成為較高層次水平的職業技術學院,形成開放型的技能人才培訓制度和機制。
據統計，2007年集團公司完成各類培訓27915人次，其中：送外培訓806人次，云錫集團公司培訓4613人次，廠礦單位組織培訓22496人次。
中國礦業網：云錫集團公司位列中國企業教育先進單位百強
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