10月28日至29日，大屯選礦廠28對涉及化驗、床選、磨礦、球磨襯板、電氧焊工等工種的師徒簽訂了 “師帶徒”協議。這是屯選為建設一流選礦企業筑牢人才基礎的舉措之一。
“十二五”期間，屯選將通過硫化礦8000噸技改工程項目的建設，真正打造成為設備大型化、裝備先進化、控制自動化的一流選礦企業。要實現這一目標，培養一支專業知識豐厚，技術技能過硬，能夠適應屯選科學發展需要的職工隊伍尤為重要。為此，屯選通過“師帶徒”、內部培訓及送外培訓等方式，努力打造具有豐富經驗、具有攻關能力、技術精良的專業型團隊，并培育和形成層級合理、梯次配比的后備干部管理團隊。同時，以崗位練兵和職業技能培訓為載體，努力打造具有精湛技藝、敬業奉獻的高技能職工團隊。“師帶徒”方式，旨在以經驗豐富、技術精湛、業務嫻熟、素質過硬的師傅們通過“傳、幫、帶的形式，培養一批熱愛本職工作，具有良好思想道德素質和職業道德、技術理論和操作技能水平優秀的青年職工。與此同時，屯選還在實行協議工資制和首席操作工制的基礎上，又推行了操作師、維修師制和班組長的民主推優制度，為各類人才的快速成長提供了施展才能的平臺。建立了職工個人信息檔案，為因才使用，優化配置人力資源提供了依據。堅持“按勞分配，效率優先，兼顧公平”的原則，進一步完善了“無基數動態考核”、“質量效率優先考核”、“優質服務量化考核”機制，從根本上激發和調動了廣大職工的工作積極性，為屯選打造一流選礦企業筑牢了人才基礎。
責任編輯：倪秀華 張 艷
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