云南錫業集團（控股）有限責任公司（以下簡稱“云錫”）是一個集地質勘探、采礦、選礦、冶煉、錫化工、錫材深加工、有色金屬新材料、貴金屬材料、新能源、建筑建材、房地產開發、機械制造、倉儲運輸、國際物流、科研設計和產業化開發等為一體的國有大型企業集團，是世界錫行業排名第一的錫生產、加工企業。現有在冊職工29861人，其中女職工8852人。
云錫工會女職工委員會在云錫黨委和工會的領導下，以全總、云南省總女職工組織規范化建設工作為載體，以云錫工會“黨建帶工建，工建促和諧”創先爭優活動為契機，積極構建組織健全、維權到位、建設規范、工作活躍、特色明顯的工會女職工組織體系和工作體系，不斷增強女職工組織的吸引力、凝聚力和影響力，充分發揮云錫工會女職工組織在云錫跨越式可持續發展中的積極作用。
加強領導，深化認識，規范化建設有目標
“作為有著百年歷史的企業，云錫十分重視和加強企業的內部管理，廣泛開展“管理創新年”、“管理水平提升年”活動，全面提升企業管理質量和水平。”云錫工會相關工作人員介紹說。
云錫工會女職工委員會緊緊圍繞云錫管理水平提升工作重點，推進女職工組織規范化建設，于2007年下發《云錫集團公司工會女職工工作規范化管理實施意見》，明確了規范化建設工作的指導思想、工作目標、工作細則、工作要求。在全總、云南省總工會下發《關于加強工會女職工組織規范化建設意見》（以下簡稱“意見”）后，云錫工會高度重視，納入工會重要議事認真研究，納入工會“五型”職工之家建設內容，納入工會目標責任書考核，納入工會“創先爭優”活動的檢查、考核和評議，有力地促進了工會女職工組織規范化建設工作的深入開展和女職工組織整體作用的發揮。
云錫工會女職工委員會把對“意見”的貫徹實施與近五年來開展的規范化建設工作情況結合起來，及時召開了云錫工會女職工組織規范化建設工作推進會，認真總結分析女職工組織規范化建設的工作情況、基本經驗和存在問題，加深對新形勢下持續深入開展工會女職工組織規范化建設工作的認識，不斷完善、豐富云錫工會女職工組織規范化建設的內容和形式，使云錫工會女職工組織規范化建設思路更清晰，目標更明確，重點更突出。
制定標準，構建體系，規范化建設有創新
制定與企業發展要求相適應的工會女職工組織規范化建設標準，是激發和調動廣大專兼職女職工干部積極性，增強基層女職工組織活力的重要措施。
云錫工會女職工委員會積極制定規范化建設標準，包括：女職工委員會工作制度、學習制度、崗位建功制度、素質提升制度、聯系幫困制度和基層工會女職工工作考核辦法、云錫巾幗文明示范崗創建辦法等，形成了與規范化考核內容相符合的管理工作臺帳24項，使各級工會女職工組織開展工作目標明確、重點突出、工作規范，也為新老從事女職工工作的專兼職干部提供了一個比較全面、系統的工作范本。
在實施女職工組織規范化管理工作中，云錫黨委、工會把女職工規范化建設內容作為黨建導標體系建設和工會責任制考核內容之一，進一步強化對工會女職工工作的要求，并將女職工工作與年度工會工作目標責任書同步檢查、同步考核和同步表彰獎勵，構建了黨委、工會重視、行政支持、女職工委員會要求標準化、女職工工作考核獎懲激勵到位的工作體系和環境，促進了女職工工作的創新發展。
加強指導，堅持考核，規范化建設水平有提高
建立由上而的考核制度，是提升女職工組織規范化建設水平，促進女職工組織規范化建設深入開展并取得成效的重要形式。
五年來，云錫工會女職工委員會一是注重抓好指導，即抓好所屬單位工會女職工組織規范化建設平臺的建立完善，提升基層女職工組織規范化建設的運行質量。二級單位工會女工委抓好車間、坑口、部門女職工組織規范化臺帳的建立和運行；車間工會女工委負責抓好工段、女職工小組、女職工班組臺帳的建立和運行。由上而下的指導，由下而上的落實，確保女職工工作任務目標的落實。
二是注重抓好考核。為檢驗基層女職工組織規范化建設運行效果和女職工組織整體作用發揮程度，云錫工會女職工委員會依據《云錫集團公司基層工會女職工委員會“創先創佳”競賽考核辦法》，每年對基層工會女職工委員會實施全面考評，考評包括7個方面28項主要內容以及規范化臺帳的建立健全情況、黨委或工會對全年女職工工作的總體評價。按照自檢占10%、年度綜合考核占60%、女工部日常管理考核占30%的權重，對所屬單位女職工工作作出年度考核評價。
健全組織，強化保障，規范化建設工作有成效
女職工工作是黨的群眾工作和工會工作的重要組成部份。目前，云錫下屬有26個廠礦單位工會女職工委員會，委員160人；有車間、部門工會女職工組織159個，委員484人；有女職工工作小組501個；有17個單位配有女工會主席、副主席19人，23個單位女職工委員會主任待遇相應落實。
“按照‘高標準、嚴要求、工作實、效果好’的總體要求，云錫工會女職工委員會著力培育一支熱愛女職工事業、熱心為女職工服務，有較強組織協調能力的女職工干部隊伍。”
促進學習型、服務型、創新型女職工組織建設，基層98%的女職工組織達到合格標準，每年有近百個女職工組織受到云錫各級工會的表彰獎勵。堅持開展“做知識女性”讀書活動、“六個一”素質提升活動、經濟技術創新創效活動、獻一計和合理化建議活動、崗位建功競賽、技能培訓素質提升等形式多樣、特色明顯、效果顯著的女職工專項工作或特色活動。2011年，云錫各級工會女職工委員會組織開展增收節支競賽102項、2472人參加，競賽節約創效189萬元；組織崗位勞動競賽72項、2437人參加；組織開展合理化建議活動，2973人次參見，提出建議1598條。促進了知識型、技術型、創新型女職工隊伍建設，涌現了一批“云錫巾幗獎”、“云錫巾幗文明示范崗”。(記者吳超君通訊員張碧君)
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