創(chuàng)新是思想政治工作的不竭動力。長期以來，特別是2008年以來，云南錫業(yè)集團(tuán)（控股）有限責(zé)任公司把思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢不斷繼承和發(fā)揚(yáng)，在創(chuàng)新中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，提高思想政治工作的實(shí)效。增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，提升了企業(yè)核心競爭力，穩(wěn)步推進(jìn)了黨建、生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展穩(wěn)定工作，確保了企業(yè)又好又快發(fā)展。被中華環(huán)保聯(lián)合會授予“低碳發(fā)展突出貢獻(xiàn)企業(yè)”，榮獲云南省企業(yè)勞動關(guān)系和諧單位殊榮。營業(yè)收入和利潤總額分別由2008年的132億元、0.15億元增至2010年的150億元、5.6億元，職工人均收入2010年比2008年增長了近30%。
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全思想政治工作保障機(jī)制
面對企業(yè)實(shí)施跨越式可持續(xù)發(fā)展的新形勢，控股公司黨委從健全符合中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的思想政治工作格局入手，在全司建立健全思想政治工作保障機(jī)制，強(qiáng)化對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)各司其職，齊抓共管，形成合力，思想政治工作橫向到邊、縱向到底、落到實(shí)處。
1．強(qiáng)化黨組織在做好思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。在控股公司實(shí)施大部制改革中，按照精簡、高效、協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)的原則，健全思想政治工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)思想政治工作人員，完善思想政治工作制度，強(qiáng)化思想政治工作職責(zé)。在全司各部門、各單位及車間坑口配齊了政工干部，修定了宣傳教育、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員思想?yún)R報等制度。在云錫第九次黨代會和基層黨委換屆中進(jìn)一步加強(qiáng)班子對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作隊伍建設(shè)，明確黨委對思想政治工作負(fù)總責(zé)，黨委書記是思想政治工作的第一責(zé)任人，確保思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)要求落到實(shí)處。
2．充分調(diào)動基層黨組織做好思想政治工作的積極性創(chuàng)造性。科學(xué)配置思想政治工作資源，從控股公司到下屬25個基層黨委、300多個黨總支（黨支部），實(shí)行黨委成員、支部委員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式，建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)、管理服務(wù)等領(lǐng)域工作結(jié)合起來，與控股公司、分公司、坑口、車間、班組等不同層面的工作結(jié)合起來，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。
3．堅持行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任制。把思想政治工作納入企業(yè)和單位管理目標(biāo)考核體系和黨建導(dǎo)標(biāo)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四好”班子建設(shè)的考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置來重視抓好。形成了行政領(lǐng)導(dǎo)積極參與思想政治工作的決策醞釀、工作計劃制定，帶頭執(zhí)行并推動落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，支持政工部門工作，督促行政業(yè)務(wù)部門和車間班組開展思想政治工作，并在人員、物資、經(jīng)費(fèi)等方面給予思想政治工作大力支持和保障。對思想政治工作所需經(jīng)費(fèi)時報時銷，加大對文體活動和錫博物館、云錫電視臺、云錫內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、《云南錫業(yè)》報、《錫之光》雜志、《云錫文藝》、《錫業(yè)科技》以及各廠礦單位圖書室、閱覽室、職工書屋、宣傳欄、活動室等各類思想文化載體的資金投入，為豐富干部職工精神文化生活、陶冶情操提供良好的平臺。
二、發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，打好思想政治工作主動仗
認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的重要指示，加強(qiáng)對宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮宣傳部門在思想政治工作中的重要作用。按照內(nèi)外結(jié)合、增強(qiáng)實(shí)效、擴(kuò)大影響的工作思路，大力加強(qiáng)內(nèi)宣和外宣工作，創(chuàng)新宣傳報道的形式，豐富宣傳報道的內(nèi)容，增強(qiáng)宣傳報道的吸引力感染力，唱響主旋律、打好主動仗。
圍繞中心，著力宣傳云錫貫徹十七大精神和深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)驗(yàn)和做法、基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動、干部職工抗擊金融風(fēng)暴化危為機(jī)的生動事例、實(shí)施資源戰(zhàn)略的重大舉措、“四轉(zhuǎn)變 六調(diào)整”和“雙創(chuàng)一加強(qiáng)”取得的成果、“十一五”以來的成就等，為云錫黨建工作和改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定營造良好氛圍，提供強(qiáng)大精神動力、思想保證。2008年至2010年，在省部級以上主流媒體共刊載宣傳報道云錫的文稿245篇、播出云錫電視新聞187條；《云南錫業(yè)》報共編輯出版發(fā)行330期，登載圖文4755篇（幅）；云錫電視臺共編輯制作云錫新聞節(jié)目463期、4806條和專題片48部，在中國有色金屬網(wǎng)、個舊電視臺、云錫內(nèi)網(wǎng)傳播；云錫內(nèi)網(wǎng)編輯傳播圖片新聞2692條、公司新聞3894條；《錫之光》雜志編輯出版發(fā)行12期，刊載文稿334篇；《云錫文藝》雜志出版發(fā)行7期，刊載文稿332篇；編輯出版了3220000字的《云錫志》（續(xù)）、3298000字的《云錫年鑒》、展示云錫解放思想大討論活動成果的《思想大解放 觀念大轉(zhuǎn)變 促進(jìn)大發(fā)展》文集、記錄云錫八次黨代會以來波瀾壯闊改革發(fā)展歷程的《十年見證》報刊文集、供廣大職工群眾學(xué)習(xí)的《云錫職工讀本》（第六集）（第七集）和《云錫職工健康讀本》，錄制傳播了云錫慶祝新中國成立60周年職工大型合唱比賽的專題片《激情云錫 祖國頌歌》；舉辦了慶祝新中國成立60周年征文和攝影、書法、美術(shù)作品展示活動；舉辦了“創(chuàng)新杯”、“發(fā)展杯”征文活動。推出了134篇來自基層員工撰寫的貼近生活、貼近員工、貼近實(shí)際的作品，生動地展現(xiàn)了廣大黨員干部職工在實(shí)現(xiàn)云錫跨越式可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中忘我勞動奮斗拼搏的精神風(fēng)貌。
三、運(yùn)用有效載體，豐富思想政治工作的形式內(nèi)容
1．以黨建活動為載體推進(jìn)社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育。以解放思想大討論、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，推進(jìn)社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，筑牢廣大干部職工用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)改革發(fā)展全局、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共謀發(fā)展、構(gòu)建和諧云錫的思想基礎(chǔ)。
一是堅持強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，堅定理想信念。以黨委中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨員干部為重點(diǎn)，以各種學(xué)習(xí)活動為載體，以云錫改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際為結(jié)合點(diǎn)，把中心組學(xué)習(xí)重點(diǎn)放在“學(xué)理論、議大事、轉(zhuǎn)觀念、出思路、建班子、謀發(fā)展”上。二是堅持理論武裝，提升隊伍素質(zhì)。從控股公司黨委到所屬各級組織把學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系與云錫改革發(fā)展的實(shí)踐緊密結(jié)合起來，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步堅定了黨員干部走云錫特色新型工業(yè)化道路的信心和決心。強(qiáng)化理論教育，不斷提高了兩級班子的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，以及理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的能力。三是堅持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新發(fā)展思路。全司各級組織把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與貫徹省委全會精神和控股公司第九次黨代會精神結(jié)合起來，進(jìn)一步深化全司黨員干部對“橋頭堡”建設(shè)和控股公司“1188656”發(fā)展綱要的認(rèn)識。為加快打造云錫六大產(chǎn)業(yè)板塊，全面推進(jìn)八大戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)云南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。四是堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動。以廣大職工群眾喜聞樂見的專題講座、讀書活動、知識競賽、演講會、報告會等，認(rèn)真組織全司黨員干部學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、管理、以及黨紀(jì)法規(guī)、國情司情，開展理想信念教育、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育，用以愛國主義為核心的民族精神凝聚廣大干部職工，用以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵廣大干部職工，進(jìn)一步提高了干部職工的國家意識、公民意識、大局意識、責(zé)任意識和思想政治素質(zhì)。
2．以企業(yè)文化建設(shè)為載體提升職工思想道德素質(zhì)。制定“以人為本、傳承歷史、兼收并蓄、和諧共贏”的云錫企業(yè)文化戰(zhàn)略，深入挖掘百年云錫源遠(yuǎn)流長的歷史與文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善了“科技領(lǐng)先、資源致勝、文化鑄魂”的企業(yè)核心價值理念，“終身學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、博采眾長、學(xué)用結(jié)合”的學(xué)習(xí)理念，“嚴(yán)、精、細(xì)、實(shí)、新”的管理理念，“風(fēng)清氣正、干凈干事”的廉潔理念，“和諧、誠信、創(chuàng)新”的企業(yè)形象，“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)云錫”的職業(yè)道德，“勤奮、務(wù)實(shí)、高效”的員工形象，等等，增強(qiáng)云錫文化對職工的號召力和影響力。借企業(yè)文化建設(shè)之力推進(jìn)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)，以廉潔從業(yè)為重點(diǎn)的廉潔文化建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的職業(yè)精神和廉潔素質(zhì)。
3．以開展文明單位創(chuàng)建活動為載體提升職工素質(zhì)。把思想政治工作融入文明單位、文明坑口、文明車間、文明班組、文明職工的創(chuàng)建活動，推進(jìn)文明單位創(chuàng)建工作和促進(jìn)思想政治工作。錫業(yè)股份公司兩度被評為全國文明單位創(chuàng)建工作先進(jìn)單位，控股公司所屬的15個單位分別榮獲省、州、市文明單位稱號。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”、“爭當(dāng)云嶺優(yōu)秀職工”活動和志愿服務(wù)活動為載體，培養(yǎng)干部職工熱愛學(xué)習(xí)、積極向上、崗位建功、奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。連續(xù)多年堅持組織職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，僅2010年就選送處級干部100人到清華大學(xué)高級經(jīng)理研修班培訓(xùn)，完成職工培訓(xùn)10423人次，組織開展了有3108人參加、48個工種的崗位練兵乙級賽以及有319人參加、10個工種的崗位練兵甲級賽活動，控股公司被授予“中國企業(yè)培訓(xùn)示范基地”。
4．以各種活動為載體陶冶職工高尚情操。以職工思想政治工作研究會、職工文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會和云錫礦工節(jié)?文化月等特色活動為載體，著力推出一批質(zhì)量高有影響力的精神文化產(chǎn)品。組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的職工群眾廣泛參與的文體活動，使干部職工在參與活動中滿足精神文化需求和陶冶道德情操。結(jié)合紀(jì)念改革開放30周年、慶祝新中國成立60周年、紀(jì)念建黨90周年，組織了全司職工廣泛參與的“再鑄云錫輝煌”大型文藝演出、“激情云錫 祖國頌歌”大型合唱、“輝煌歷程”千人演唱會、書法美術(shù)攝影展覽、才藝展示、征文等活動，推出了大量歌頌黨、歌頌社會主義、謳歌云錫改革發(fā)展取得輝煌成就的作品，制作推出了《云錫情》、《云錫好運(yùn)》、《光榮的云錫工人》等音樂專輯，營造了熱烈喜慶、歡樂祥和的氣氛，振奮了職工群眾的精神，激發(fā)了職工群眾愛黨、愛國、愛企業(yè)的熱情。舉辦2010年度“感動云錫”十大人物評選活動和頒獎晚會，用云錫職工中涌現(xiàn)出的典型人物典型事例感動和教育職工群眾，培育職工真善美的道德心靈。
四、融入社會工作，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效
結(jié)合云錫老企業(yè)歷史遺留問題多，員工人數(shù)多，退休老職工多，特殊困難群體多，由此引起的矛盾和問題復(fù)雜多變的實(shí)際。云錫堅持黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，充分發(fā)揮國有企業(yè)的有勢，主動把企業(yè)思想政治工作融入社會工作中，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，為職工排憂解難，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1．傾聽訴求、心理疏導(dǎo)。堅持職工思想狀況調(diào)查報告制度和領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日制度，高度重視和密切關(guān)注職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)。宣傳部門每季度對職工思想狀況進(jìn)行全面調(diào)查分析，了解掌握思想政治工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)，為上級領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作提供研究決策的依據(jù)。控股公司領(lǐng)導(dǎo)每周一在信訪辦接待來訪職工群眾，各廠礦單位領(lǐng)導(dǎo)分別在本單位設(shè)置接訪點(diǎn)，每周接待一次來訪的職工群眾，在為來訪的職工群眾解疑釋惑的同時，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，開展心理健康教育，提供及時有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)職工群眾正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。2008年至2010年，僅控股公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)就在民主接待日期間接待了來訪職工群眾1856人次。
2．同甘共苦，共渡難關(guān)。2008年下半年，在全球金融風(fēng)暴席卷下，云錫部分單位被迫停產(chǎn)或半停產(chǎn)，職工收入減少，生活受到影響，心理承受著巨大的壓力。面對非常嚴(yán)峻的形勢，云錫一方面積極推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力實(shí)施低成本戰(zhàn)略，制訂并有效實(shí)施“雙十四條措施”和“九大挖潛措施”，組織干部職工積極應(yīng)對金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作穩(wěn)健發(fā)展，在效益提升的前提下，及時地解決廣大職工生活問題。另一方面，把開展宣傳思想政治工作與解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，增強(qiáng)抗擊金融風(fēng)暴的凝聚力。在全公司開展送溫暖幫扶活動，對生活有困難的職工及時給予補(bǔ)助。控股公司領(lǐng)導(dǎo)直至科級管理人員按比例分別減薪，與職工群眾同舟共濟(jì)、共度難關(guān)、共克時艱，贏得了職工群眾的信賴。全公司副科級以上干部分別與困難職工家庭結(jié)成一對一、一幫一的幫扶對子，幫助困難職工家庭度過了暫時的危機(jī)。元旦、春節(jié)期間，全公司還籌集慰問款物1374.42萬元，發(fā)出慰問信4744封，1028名副科級以上干部走訪慰問了43名勞動模范、3448戶困難職工家庭；共籌集“金秋助學(xué)”資金33.93萬元，資助困難職工子女494人；累計發(fā)出低保金854.14萬元、醫(yī)療救助金20.33萬元、臨時困難救助5461人共104.3萬元。通過大量扎實(shí)有效的工作，為戰(zhàn)勝危機(jī)凝心聚力、奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
3．關(guān)心疾苦、解決困難。云錫由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中遺留的歷史問題（退休職工增收、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療改革遺留問題、復(fù)退轉(zhuǎn)軍人待遇等）較多，職工群眾困難問題較多。對此，控股公司領(lǐng)導(dǎo)不回避矛盾，從解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾排憂解難，辦好事、辦實(shí)事，讓云錫改革發(fā)展成果惠及廣大職工群眾。近年來千方百計自籌資金為退休職工增加收入，在2010年退休職工統(tǒng)籌外費(fèi)用人均年增長26%的基礎(chǔ)上，2011年再次為退休職工人均年增加統(tǒng)籌外費(fèi)用1000元。最近，又分別為符合條件的云錫工病亡遺屬和和退休職工家屬解決基本養(yǎng)老保障問題每人提供了1.2萬元和6千元的費(fèi)用，把黨和政府的惠民好事辦得更好。為穩(wěn)定流動和特殊職工家屬群體，積極改革勞動用工制度，依托人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，為7200余名流動性較強(qiáng)的農(nóng)民工和城鎮(zhèn)臨時工辦理了勞務(wù)派遣用工手續(xù)，規(guī)范了流動人員的用工管理。堅持開展特困職工幫扶活動和送溫暖活動，僅2010年各級領(lǐng)導(dǎo)干部就與困難職工家庭結(jié)成幫扶對子837對，發(fā)放慰問金2959人次、共計1484萬元。抓住國家政策扶持的機(jī)遇，解決職工家屬住房難問題，云錫自籌資金建設(shè)保障性住房（含在建）近40萬平方米，為5000余戶職工解決了住房困難的問題。
創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新才能使思想政治工作保持旺盛的生機(jī)與活力。在奮進(jìn)“十二五”的征程上，控股公司將站在新的起點(diǎn)上，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)思想政治工作，把國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)云錫跨越式可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)大的精神動力和堅強(qiáng)的思想保證。
2011年6月10日
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